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  • 赢得面试三绝招
  • 来源:1440招聘网    添加时间:2010-06-04    浏览次数:163 次
  •  摘要:春季的求职拉动了才市资源的最大范围,越来越多的人发现,参加招聘会比隔着网络求职更为有效一些。怎样才能在招聘会上迅速确立优势,一举得到我们向往的职位?

      提前做好规划明确职业定位

      一般来说,求职者应做好职业规划,对自己未来发展方向有明确的定位,弄清楚自己的兴趣在哪,最擅长之处,核心竞争力是什么,什么职位最适合自己。有了这些前期职业思考,在求职前就不会乱了方寸乱求职。常常看到一些求职者在招聘会前复印许多简历,然后在现场挨个儿去投递,还有的喜欢往热门地方投,哪家企业人多就往哪里投,其实这两种求职效果都不好。资深职业规划师闫岭建议,求职者可事先了解招聘企业的大体情况,如招聘人数、招聘职位等,再根据自己的兴趣、特长、能力来衡量哪些单位是适合自己的,再有针对性地投递,比起广撒鱼网、盲目投简历来说,这样能够节省大量时间和精力,提高应聘的效率。

      收集企业信息结合自身投递

      掌握大量第一手职业招聘信息,将有助于提高个人职业选择与决策的明智程度和成功率。专家闫岭指出,前期收集目标企业信息可将个人希望了解的职业方向通过网络、书籍、期刊及有关声像资料进行初步查阅。选定目标职业(职位)后,进一步对其入门所需的基本条件如学历专业、资格证书、身体条件等进行信息收集整理,使自己对做好职业工作所需要的知识、技能、生理条件及个性特征有个初步认识,对该职业的生存环境及发展前途、个人循此发展路径可能取得的职业成就等形成初步印象。投简历的最终目标是为了赢得面试机会,而其内在的核心是先要确定自己的职业目标,依据目标的求职才能快速而准备。

      创造良好印象慎重对待交谈

      参加招聘会时应着展示职业化特性的服装,千万不可浓妆艳抹、穿戴奇装异服,尽量保持干净整洁,如有职业套装更好。对于应聘者来说,在招聘会现场投简历时,会有一场小小的“交谈”,这个交谈机会十分重要。首先要简明扼要地表明“我是该职位的不二人选”,前期做过信息收集的求职者在这个环节就很容易脱颖而出。如果发现招聘方对自己感兴趣,那么可以进一步询问和确认先前掌握到的企业信息,如企业发展前景和企业文化,如用人机制,员工入司后的发展空间及路径等,要知道这些问题的提出远比直截了当地询问企业能给自己多少薪资更能让对方产生好感。

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